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    做環??萍碱I域的“追夢達人”[轉自中國改革報]

    欄目:媒體轉載 發布時間:2018-12-03
    翁希明告訴記者,他的微信名叫“追夢達人”。他追的夢有兩層含義:一是個人理想夢、企業興旺夢、民族復興夢,二是綠色夢、科技夢、環保夢。人的一生一定要有夢想,更要勇于追夢、善于追夢,最后才能夢想成真。翁希明的這些夢充分彰顯了敢拼會贏的福建精神。

     ——記福建朝日環??萍奸_發有限公司黨委書記、董事長、總經理翁希明

     □ 本報記者 吳喜達

     “習近平總書記在福建工作期間一直很重視民營企業,近日在民營企業座談會上的重要講話再一次強調要支持民營企業,為民營企業明確定位、定性,進一步提升了民營企業的信心,為民營企業進一步發展吃下了‘定心丸’,意義重大?!备=ǔ窄h??萍奸_發有限公司黨委書記、董事長、總經理翁希明近日在接受記者采訪時如是說。

     翁希明告訴記者,他的微信名叫“追夢達人”。他追的夢有兩層含義:一是個人理想夢、企業興旺夢、民族復興夢,二是綠色夢、科技夢、環保夢。人的一生一定要有夢想,更要勇于追夢、善于追夢,最后才能夢想成真。翁希明的這些夢充分彰顯了敢拼會贏的福建精神。

    全部技術獨家秘制

     1995年底,時任福州市委書記的習近平敏銳地注意到公交車“屁股冒黑煙”問題,前瞻性地提出,隨著社會經濟發展,汽車尾氣治理必須提上日程。時年33歲的翁希明,毅然辭去公職,加入福州大學原校長魏可鎂教授牽頭成立的汽車尾氣三元催化劑課題組,著手攻關汽車尾氣催化劑技術。

     2001年,課題組研發的汽車尾氣三元催化劑達到“國二標準”,產業化提上日程。2002年,曾任職于福州市鄉鎮企業局、擁有一定實體經營經驗的翁希明成立了福州本土民企——福建朝日環??萍奸_發有限公司(以下簡稱朝日環保),全身心投入汽車環保領域。

    “國家推‘國二標準’時,我們就研發‘國三’產品;到‘國三’推廣時,我們就研發‘國四’產品;‘國五’排放標準試點前,我們的產品已研發成功并提供給整車廠匹配?!蔽滔C髡f,2016年,在“國六標準”發布之前,公司自主研發的汽車尾氣凈化器已達到“國六B”標準,在國際上也處于領先水平。

     如今,朝日環保的汽車尾氣凈化器已實現全部技術獨家秘制,公司成為目前國內市場上唯一擁有完全自主知識產權的汽車尾氣凈化器生產企業?!皣H三大巨頭雖然市場占有率大,但他們還沒有完全掌握催化劑核心技術?!蔽滔C髯院赖卣f。

     翁希明說,迄今為止,公司已累計投入研發資金逾2億元,共擁有18項技術專利,其中,發明專利2項、實用新型技術16項。除掌握三元催化劑這一核心技術外,其他與生產汽車尾氣凈化器相關的10余項技術也全部擁有了自主知識產權。

     沉淀了核心科技和生產能力的朝日環保,終于迎來了大展宏圖的輝煌之年。2017年,公司成為一汽集團、一汽轎車、北汽福田、東南汽車等10多個汽車品牌的尾氣凈化器供應商,合作車型達150個,年工業產值達13億元。翁希明與朝日環保也因此聲名鵲起。

     記者了解到,“朝日牌”系列產品先后獲得過福建省科技進步一等獎、福建省優秀新產品二等獎、中國石油和化工工業聯合會技術發明一等獎等10個獎項。公司將以打造“行業航母”為終極目標,在全球汽車尾氣凈化領域打響“福州智造”和中國品牌,為藍天保衛戰、為綠色發展貢獻力量。

     黨建帶誠建都是生產力

    “我出生在革命家庭,父親是閩東游擊隊員,長輩中不乏地下黨員,從小就耳濡目染共產黨員的品性氣質?!弊鳛楣菊贫嫒擞质屈h委書記的翁希明清楚地記得,2002年4月14日,公司名稱核定當天,就確立了以黨的思想作為企業思想引領的方針。

     2006年,翁希明毅然成立公司黨支部,堅持“黨組織是企業發展的發動機”和“企業文化是企業發展的核心競爭力”,同時以儒家思想為元素,以社會主義核心價值觀為動力,構建企業文化。2013年,他又在馬尾經濟開發區成立了首家非公企業黨委,目前共擁有黨員64人,占公司總人數的1/3,其中大部分都是本科以上的高素質專業技術人才,而且大都是公司的中層管理人員,使每個關鍵崗位、關鍵工序都有一名黨員,讓每位黨員都成為一面行動的旗幟,并成立黨員先鋒崗,帶動企業發展。今年10月份,公司還把黨建寫入公司章程。

    “誠信可以變成錢?!蔽滔C骱V信這一點。為此,他積極加入福建省誠信促進會并擔任副會長?!肮緦T工和客戶好,他們會反過來加倍對企業好、為企業積極工作?!蔽滔C髦v誠信已經達到答應別人的話不簽約也要承諾必行的程度,每次對客戶電話承諾的事情,就是再有困難他也堅守承諾必辦。他的個人銀行信用卡、信貸卡、公司的銀行信貸賬戶沒有一次不良記錄。

     產品需要原材料,同供應商企業進行交往更需要誠信,來不得半點虛假?!拔矣浀?,就在前幾年,我們和陜西一家原料商結算的時候,發現對方少算了5.4萬元錢,我們當即和對方聯系如數退還,從此我們一個電話對方就把貨發過來,從沒有二話?!蔽滔C餍ρ?,這類事情多不勝數,他們的誠心換來了原料供應商們的放心和熱心?!霸谏a旺季,公司每月要采購萬噸原料,供應商們就打破了款到發貨的慣例。公司都是提前辦款,合作方隨后發貨?!?/span>

     據翁希明介紹,2015年公司某主要股東私刻公章為其個人債務提供擔保引發系列案件,導致公司賬戶被凍結、財產被查封,全體職工通過自發召開職代會籌集資金2300萬元自救,公司骨干甚至將私有房產作為抵押進行貸款,鼎力相助幫企業渡過難關,當年企業業績又一次逆勢上漲,營業收入同比增長79.4%。2016年,公司上繳入庫稅收2800多萬元,2017年上繳入庫稅收3000多萬元。

     2017年,翁希明被評為福建省“誠信工作標兵”,他帶領的公司被評為福建省“誠實守信示范單位”。

     感恩員工回報社會

     翁希明把公司當成自己的家,16年來,天天吃住在公司,平均每天工作超過15個小時,白天上班帶領員工忙生產,晚上帶領一批技術骨干討論公司發展、研索工藝改進、探求設備革新等。他一直堅持把員工當成企業最大的財富,“老板自己一個人能干多少?事情還不都是員工幫你做的”已成為他的口頭禪。

     “絕不讓任何一個員工遲一小時拿到工資”已成為公司的“鐵律”,即使在公司創辦之初的前5年沒有收益、股東還一直往里投錢的情況下,員工工資發放也沒誤過一個小時。

     “讓員工成長,提升他們的就業能力”是翁希明堅持的人才培養理念,在他看來,對員工最大的關心愛護莫過于為他們提升自身能力創造種種有利條件。為鼓勵員工參加職稱評定,公司規定,評定費用由企業出資,同時還設立了獎勵措施。在翁希明的推動下,參加職稱評定在朝日環保已成為一種習慣,這幾年評上高級職稱的員工占總人數近5%。

     “若是員工表現足夠出色,為單位做出了突出貢獻,我們會為其頒發‘終身員工獎’,保證獲獎員工在退休后與在職員工享受相同的福利待遇,保留其在職時的一切待遇不變,為員工謀取最大化利益。目前,公司已有5人被評上‘終身員工獎’?!蔽滔C髡f。

     翁希明告訴記者,一個真正的企業家,除了擁有資產支配權、追求資產最大化、較高文化素養外,還要有責任擔當,勇于承擔社會責任。

     近3年來,翁希明帶領公司累計出資400余萬元,積極參與和不斷開展扶貧濟困、興學賑災、走訪慰問等各種公益活動。先后向貴州省大方縣綠塘鄉、云南省保山市捐贈教育扶貧資金,與福建省閩清縣官圳村實行“企村結對”幫扶新農村建設,對福建省羅源縣石別村進行精準幫扶,每年深入老區走訪慰問困難群眾和“革命五老”,給予他們精神和物質上的雙重關懷;與福州市委宣傳部等部門和社會機構開展“榕城守望文明過年”等主題宣傳活動;5·12汶川地震時,翁希明帶頭交納“特殊黨費”支持和幫助災區群眾,受到社會各界好評。

     2017年,公司獲得由中國新聞社、中國新聞周刊主辦,工信部、國家工商總局、國家質檢總局、國家安監總局、國務院僑務辦公室、中華全國總工會指導的“2017責任企業獎”榮譽稱號。
                                                                                                                                       
    [責任編輯:尹超]
           轉自〈中國改革報〉,點擊此處查看原文

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